Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jest jednym z najcięższych narzędzi, jakie może zastosować pracodawca. Decyzja o jego […]
Praca w godzinach nadliczbowych to jedno z zagadnień, które budzi wiele pytań zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. W sytuacji dynamicznie zmieniających się potrzeb […]
Czy pracodawca ma prawo żądać informacji o szczepieniu swoich pracowników? W dobie rosnącej liczby zachorowań na choroby zakaźne, takie jak COVID-19, oraz spadającego poziomu […]
W świecie biznesu transparentność i odpowiedzialność nabierają coraz większego znaczenia. Właśnie dlatego rola sygnalisty staje się wręcz kluczowa. Osoba zgłaszająca nieprawidłowości wewnątrz organizacji często […]
Prawo pracy reguluje stosunki między pracownikami a pracodawcami, stanowiąc fundament funkcjonowania rynku pracy. Jakie są jego podstawowe zasady i funkcje? Przeczytaj nasz artykuł i […]
Rozważając pracę w upale, każdy pracownik pragnie znaleźć ulgę w chłodzie klimatyzacji lub chociażby móc udać się na nieco dłuższą przerwę. Lecz co jeśli […]
Zgodnie z nowym art. 6718 kodeksu pracy praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą, w […]
Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i […]
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia jest wyjątkowym sposobem zakończenia stosunku pracy, możliwym jedynie w przypadku ciężkiego […]
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia jest wyjątkowym sposobem zakończenia stosunku pracy, możliwym jedynie w przypadku ciężkiego […]
Wykorzystywanie wizerunku pracownika przez pracodawcę Jeden z naszych Klientów zwrócił się do nas ostatnio z pytaniem o to, na jakich zasadach może wykorzystywać wizerunek […]
Godziny nadliczbowe a praca w niepełnym wymiarze etatu Nierzadko zdarza się, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na ½ czy ¾ […]
Wypowiedzenie umowy o pracę poprzez e-mail lub ustnie W związku ze szczególną sytuacją związaną z COVID-19, a co za tym idzie, często utrudnionym kontaktem […]
Pracodawco, Pracowniku! Kodeks pracy – noworoczne zmiany Od 1 stycznia 2019 r. ustawodawca znowelizował przepisy Kodeksu pracy, to jest art. 221 § 2, art. […]
Zakaz konkurencji to kluczowy element w relacjach pomiędzy pracodawcami a pracownikami, mający na celu ochronę interesów firmy przed działalnością konkurencyjną ze strony byłych czy […]
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy W jakim przypadku pracodawca zmieniając warunki pracy ma obowiązek dokonania wypowiedzenia warunków pracy i płacy? Wypowiedzenie warunków pracy i […]
Obsługa prawna w prawie pracy – nakładanie kar porządkowych i tryb odwoławczy Obsługa prawna przedsiębiorstw to przede wszystkim udzielanie pomocy. Nasi partnerzy biznesowi mogą […]